İşçilik Alacakları Hesaplama

İşçilik Alacakları Hesaplama Parametreleri

İşten Ayrılma / Fesih Türü (Mevzuat Maddesi)

İşveren işçiyi haksız veya geçerli sebep olmaksızın çıkardığında, 1 yılı dolduran işçi Kıdem ve İhbar Tazminatına hak kazanır.

İşe Başlama Tarihi

İşten Ayrılma Tarihi (Fesih Tarihi)

Giydirilmiş Aylık Brüt Maaş (TL)

Yol, yemek, prim, sosyal yardımlar dahil brüt ücret (Kıdem & İhbar için).

Çıplak Aylık Brüt Maaş (TL)

Yıllık izin, fazla mesai ve tatil ücretleri için temel brüt maaş.

İş Arama İzni / İhbar Öneli Durumu

İhbar Öneli Verilmedi (İhbar Tazminatı Ödenecek)İhbar Süresi Kullandırıldı (Önel Çalışıldı / İzin Verildi, Tazminat Ödenmez)

İlave İşçilik Alacakları (Opsiyonel)

Kullanılmayan İzin (Gün)

Fazla Mesai (Toplam Saat)

UBGT Tatili (Gün)

Hafta Tatili (Gün)

Yıl İçi Kümülatif Gelir Vergisi Matrahı (TL)

Boş bırakılırsa fesih ayına kadarki matrah yasal olarak otomatik hesaplanır.

İşçilik Alacakları Hesaplaması Hakkında Bilgilendirme

Bu araç, Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve Yıllık İzin Ücretlerinizi yasal kesintiler ve tavan sınırları dahilinde hesaplar. Kıdem tazminatı yıllık tavanı işten çıkış tarihinize göre otomatik belirlenmektedir.

Hukuki Bilgilendirme ve Sorumluluk Reddi

Bu sayfada yer alan hesaplama aracı, katsayılar ve elde edilen sonuçlar genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yasal mevzuat değişiklikleri, yargı içtihatları ve somut olayın kendine özgü koşullarına göre sonuçlar farklılık gösterebilir. Hesaplama neticeleri hukuki mütalaa veya resmi bilirkişi raporu niteliği taşımamaktadır.

Hesaplamada bir fark veya mevzuat uyuşmazlığı tespit ederseniz lütfen bize bildiriniz.